Como Implantar o Modêlo de Competências e Gestão de Pessoas

Objetivo: Este evento irá maximizar as competências dos profissionais de Recursos Humanos, e implantação do modelo de Competências de forma sinérgica, sistêmica e integrada, alinhando visão, missão e valores de suas empresas aos níveis de exigência do modelo de Gestão por Competências. Apresentando um modelo de competências; ferramentas e instrumentos. O modelo na prática

Destinado a: Diretores, Gerentes e Profissionais da área de Recursos Humanos, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento, Remuneração e Gestão Empresarial interessados na implantação da gestão de pessoas por competências em suas empresas. Universitários e funcionários públicos, que estejam inseridos em processos de mudanças no ambiente de trabalho.

Programa ...........................................................Carga horária: 12 hs

1.O Conceito de gestão por competências
1.1. O papel das pessoas no planejamento estratégico
1.2. A área de Recursos Humanos como instrumento de gestão
2. A gestão do conhecimento O desafio empresarial
2.1. Economia e competitividade baseada no conhecimento
2.2 As dimensões da Gestão do Conhecimento
2.3. Necessidade de eficácia e eficiência
3. O modelo de Competências e Gestão de Talentos
3.1. Visão Estrutural do modelo
3.2. Metodologia de Implantação
3.3. Banco de Identificação de Talentos
3.4. Como usar o banco de talentos para maximizar competências
3.5. Avaliação e Gestão do Desempenho
3.6. O conceito Learning by doing
3.7. Preparar as lideranças da empresa capacitando-as para os aspectos de gestão e trabalho em equipe
4. Administração de Carreira
4.1. Como construir seu Currículo e Portfólio
4.2. Como desenvolver o Talento
5. As Novas Relações de Trabalho e o Modelo Brasileiro de Gestão Organizacional
5.1.Entender as Novas Relações de Trabalho, e apresentar uma nova visão ao participante.
5.2.Como viabilizar a implantação deste modelo, sem gerar passivos trabalhistas.
5.3.Como preparar as pessoas para o processo de implantação deste modelo.
5.4. Como sistematizar informações que permita avaliar constantemente o clima interno da organização.

Instrutora: LUISA  SCHMIDT - Formação em Psicologia, ampla experiência nas áreas organizacional e clínica. Especialista nas áreas de recrutamento e seleção, avaliação psicologica. Pós - Graduada em Psico Educação e Reeducação Clinica, formação em Analise Institucional e em Psicoterapia Psicanalitica, especialização no diagnostico 360º. Consultora para empresas de medio e grande porte.

Informações (51) 3464 - 3910/3478 5509

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